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 SA8000認證簡介  

  SA8000管理體系即“社會責任標準”,是一種引導企業承擔社會責任的管理體系標準,它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。SA8000標準是全球首個道德規范的國際標準,是以國際勞工組織ILO和聯合國的世界人權宣言和聯合國兒童權利公約等13個公約、以及國家法律法規為依據所制定的,SA8000制定了企業在工作場所方面須符合的自愿性要求,所規定的社會責任內容包括:童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統九個方面,主要是解決生產鏈/供應鏈的內部勞資問題。其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求。 

  長期以來,邢鋼公司把員工視為企業發展的基礎和根本動力所在,將以人為本確立為基本管理理念,并努力付諸實踐,在企業管理和生產經營活動中,致力于建立人性化的管理機制,營造和諧的員工關系。2010年,邢鋼公司為適應以“做精、做專、做強”戰略思想為指導,堅持走精品之路,推進深加工產業,開創國際化經營,實現可持續發展,成為國際領先的精品線材和深加工企業集團的戰略愿景,進一步完善員工管理體制,提升公司的凝聚力,促進邢鋼和諧發展,決定導入SA8000管理體系標準,并在2010年-2013年由法國BV公司進行了管理體系第三方認證。

  邢鋼公司導入SA8000管理體系標準,是公司關注和關愛員工的又一具體體現。邢鋼公司魏振華董事長認為,企業承擔社會責任是社會發展的必然趨勢,一個成功企業在獲得利潤的同時,應當對社會包括相關利益方承擔一種責任,這是企業對社會應該做出的回報。更多的企業自覺承擔社會責任,不僅是社會進步、人類文明的表現,更是企業進入到以人為本時代的必然選擇。

 

 

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